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工伤有陪护费和营养费吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-27
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
工伤有可能产生陪护费和营养费。
先说陪护费,按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位要负责。要是单位没安排护理,就得给工伤职工支付护理费。职工评定伤残等级,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,工伤保险基金会按月支付生活护理费。生活护理费按生活不能自理程度分三个等级,分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
再说营养费,法律没把它明确列为工伤赔偿项目,实际中工伤赔偿一般不单独算营养费。不过,要是工伤让职工身体受损严重,医疗机构诊断证明里有加强营养的建议,仲裁或诉讼时,可能会酌情给一定营养费用补偿。
工伤职工可根据自身情况依法主张权益。要是和单位在费用支付上有争议,可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内,单位未安排人员对其护理。小许评定伤残等级后,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。此外,医疗机构诊断证明建议小许加强营养。小许向单位主张陪护费和营养费,单位认为不应支付营养费,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期需要护理且单位未安排护理的,单位应支付护理费。评定伤残等级并经确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费,按不同等级有相应标准,所以小许主张陪护费合理合法。
2、法律未明确将营养费列为工伤赔偿项目,通常不单独核算。但因小许有医疗机构加强营养的建议,在仲裁或诉讼阶段,有可能酌情给予一定营养费用补偿。若双方就费用支付无法协商,小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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