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工伤保险赔付是否含伤者休养期工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-27
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤保险赔付涵盖伤者休养期工资,法律上叫停工留薪期工资。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。若单位没按规定支付停工留薪期工资,劳动者可与单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,小朱所在单位未按照原工资福利待遇按月支付工资。小朱评定伤残等级后,单位仍未对之前未支付的工资进行处理。小朱认为单位的做法侵犯了自己的权益,与单位协商无果,遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱所在单位未支付停工留薪期工资的行为违反了法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月,工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。小朱评定伤残等级后单位仍未处理之前工资问题,侵害了小朱权益。
3、若单位未按规定支付,小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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