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工作过程中受伤都认定为工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-09-27

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律师解析: 工作时受伤，不是都能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤有一定条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害，还有在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，都应认定为工伤。另外，患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明，以及上下班途中受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定。
不过，有些情况不能认定为工伤或视同工伤。像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，就不能认定。
因此，工作受伤要综合多方面判断是否属工伤。职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

案情回顾:

小许在工作期间与同事小胡发生口角，小胡冲动之下对小许进行了殴打，致小许受伤。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。但单位却以小许受伤是因个人冲突而非工作原因，拒绝为其申请工伤认定，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中小许虽在工作时间和场所受伤，但受伤是因与同事的个人口角冲突，并非因履行工作职责，所以单位拒绝认定工伤有一定合理性。
2、若小许认为自身符合工伤认定条件，在单位未申请的情况下，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定

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