律图审稿专业委员会3轮严审

被车撞了对方不管该怎么解决

#交通保险索赔 最新修订 | 2026-09-27
504浏览
擅长领域:金融保险 律所:内蒙古睿华律师事务所
服务城市:阿拉善盟

推荐理由:彭佩荣律师,已执业25年,执业地区为内蒙古阿拉善盟,认证执业律所是内蒙古睿华律师事务所,擅长金融保险、刑事辩护、损害赔偿、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
被车撞后对方不管,可按下面步骤解决。
发生交通事故,要及时报警。第一时间拨打交警电话,让交警部门到现场勘查、调查,制作交通事故认定书。这能明确双方责任划分,是后续处理赔偿的重要依据。
还要积极就医并保留证据。去医院全面检查和治疗,保管好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等,这些是索赔的关键证据。
要是对方拒绝承担责任,有几种索赔途径。可以和对方及其保险公司协商,依据交通事故认定书和相关医疗证据,沟通赔偿事宜,争取达成赔偿协议。若协商不成,能申请人民调解委员会调解,由其居中调解,促使双方达成赔偿协议。若调解也没用,可向人民法院提起民事诉讼。准备好起诉状、交通事故认定书、医疗证据等材料,向有管辖权的法院起诉,要求对方及保险公司承担赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费等。

案情回顾:

小朱被小许驾驶的车辆撞倒,小许撞人后不管不顾直接离开。小朱及时报警,交警到现场勘查、调查后制作了交通事故认定书,明确了双方责任。小朱前往医院全面检查治疗,妥善保留了病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。小朱依据事故认定书和医疗证据与小许及其保险公司协商赔偿,却遭到拒绝。之后申请人民调解委员会调解,仍未达成赔偿协议。

案情分析:

1、发生交通事故后,及时报警由交警划分责任是后续处理赔偿的重要前提,小朱的做法符合法律程序。
2、小朱积极就医并保留相关证据,这些证据是索赔的关键,为后续维权提供了有力支持。
3、小朱先与对方及其保险公司协商,协商不成申请调解,最后准备向法院起诉,其维权途径合理合法,若起诉法院会根据交通事故认定书等证据,判定小许及保险公司承担相应赔偿责任,赔偿范围包含医疗费、误工费等。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡152****2838用户1分钟前已获取解答
淮安188****3818用户4分钟前已获取解答
泰州177****5376用户3分钟前已获取解答

交通保险索赔案件·常见问题 更多

问题没解答? 125548人选择咨询律师
3352位律师在线平均3分钟响应99%好评
被车撞了对方不管该怎么解决
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    145****1357用户3分钟前提交了咨询
    156****0676用户4分钟前提交了咨询
    147****2622用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****2181用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****8221用户3分钟前提交了咨询
    152****6082用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****7457用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****2428用户1分钟前提交了咨询
    141****1500用户1分钟前提交了咨询
    147****7503用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****6422用户1分钟前提交了咨询
    173****3237用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****4085用户4分钟前提交了咨询
    130****8135用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****4615用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****6458用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****3241用户1分钟前提交了咨询
    160****5585用户2分钟前提交了咨询
    142****5418用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****5374用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****4658用户3分钟前提交了咨询
    155****6431用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****8330用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****8534用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****1183用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****2342用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****5426用户2分钟前提交了咨询
    175****1783用户1分钟前提交了咨询
    165****5374用户2分钟前提交了咨询
    136****3813用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****6400用户4分钟前提交了咨询
    167****1756用户1分钟前提交了咨询
    145****0581用户1分钟前提交了咨询
    155****5045用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    166****0505用户3分钟前提交了咨询
    178****1343用户4分钟前提交了咨询
    165****2525用户2分钟前提交了咨询
    130****2430用户4分钟前提交了咨询
    158****1546用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****7733用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****1063用户2分钟前提交了咨询
    164****8328用户4分钟前提交了咨询
    146****2873用户2分钟前提交了咨询
    155****1303用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****1371用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****7650用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****8386用户4分钟前提交了咨询
    148****1170用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****3184用户2分钟前提交了咨询
    143****0604用户3分钟前提交了咨询
泰州188****6151用户4分钟前已获取解答
扬州180****2787用户3分钟前已获取解答
沭阳181****2869用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南通134****7211用户4分钟前已提交咨询
盐城180****7271用户4分钟前已获取解答
连云港134****5993用户2分钟前已提交咨询
淮安188****9112用户3分钟前已获取解答
无锡188****5046用户1分钟前已提交咨询
南京178****2847用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换