辞退后年假与调休假没休该如何补偿
- 律师解析
-
员工被辞退时，如果年假和调休假没休，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，是可以获得相应补偿的。
先说未休年假补偿。单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数折算出来的。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。要是在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
再说调休假补偿。调休假一般是加班后的换休安排。辞退时调休假没休，单位要按加班规定支付加班费。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又没法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如果单位拒绝支付这些补偿，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后被公司辞退。此时小朱尚有未休的年假和调休假。公司以各种理由拒绝为小朱支付未休年假和调休假的相应补偿。小朱与公司协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，对于未休年假，单位应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间工资），日工资收入按小朱本人月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。
2、调休假因加班产生，若辞退时未休，工作日延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
0
问题没解答? 125636人选择咨询律师
辞退后年假与调休假没休该如何补偿
一键咨询
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的
货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。
10w+浏览
判决中被告承担的律师费应定多少
10w+浏览2026-05-27
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些
不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。
10w+浏览
一个律师把当事人的微信拉黑了这个怎么办
9.7w浏览2026-05-24
交通事故偿债务能否主张债务利息
交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
10w+浏览
给了律师费，出过撤诉会退还吗
10w+浏览2026-05-23
债务人不足以偿还多个债权人怎么办
当债务人不足以偿还多个债权人时，若债权均无担保，各债权人按债权比例受偿；若有担保债权，担保债权优先受偿，剩余财产再由普通债权人按比例分配。此外，债务人还可与债权人协商制定还款计划，或申请破产进行债务清理。
10w+浏览
委托律师代理准备起诉能算诉讼时效中断吗
10w+浏览2026-05-22
债权在哪里可以转让给别人
债权转让无需特定地点，转让双方达成一致即可，但有法律要点需注意。依据《民法典》，债权转让要通知债务人，未通知则对其不发生效力，通知方式多样，要确保债务人知悉。并非所有债权都能转让，依性质、约定、法律规定不得转让的不能转。转让时双方应签书面协议，明确金额、范围、违约责任等，保障权益、避免纠纷。
10w+浏览
结案后律师能否代理起诉当事人的诉讼
10w+浏览2026-05-22
