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刚续签合同后,是否可以辞职

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
刚续签合同,劳动者也能辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利。
通常,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同。要是在试用期,提前三日通知就行。这属于依法解除,用人单位要办离职手续,结算工资。
但要是合同里有服务期、竞业限制等特殊约定,劳动者辞职违反了这些约定,就得承担违约责任,像支付违约金。比如,单位给劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训并约定服务期,劳动者在服务期内辞职,就要按约定支付违约金,不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
因此,刚续签合同后辞职没问题,但得按法定程序来。同时要注意合同里的特殊约定,避免违约。要是不确定自己的行为是否违约,可以先咨询专业人士。在辞职前,最好和单位好好沟通,把工作交接好,减少不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱刚与公司续签劳动合同不久,便打算辞职。小朱认为自己有辞职的权利,而公司则觉得刚续签合同小朱就辞职不妥。小朱处于非试用期,他提前二十日以口头形式告知公司要离职,公司以未按法定程序为由,拒绝为其办理离职手续和结算工资。此外,公司曾为小朱提供专项培训并约定了服务期,小朱的辞职可能违反该约定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者享有解除劳动合同的权利。非试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,小朱提前二十日且以口头形式通知,不符合法定程序,公司有权拒绝办理离职手续和结算工资。
2、若小朱与公司约定了服务期,其在服务期内辞职的行为违反了特殊约定,可能需要承担违约责任,应按照约定向公司支付违约金,且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
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