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工伤认定书病况比病历少要怎么处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-28
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定书病况比病历少,可按以下步骤处理。
先仔细核对病历和工伤认定书,确定遗漏了哪些病况,明确是部分病况没被认定,还是表述不准确。这一步很关键,能让你清楚问题所在。
接着跟用人单位沟通,把情况说明,要求单位协助联系负责工伤认定的部门,申请更正工伤认定书中的病况内容。毕竟用人单位有义务配合职工做工伤认定相关事宜。
要是和用人单位沟通没用,可直接向作出工伤认定的社会保险行政部门提交书面更正申请。申请里详细说明病历和工伤认定书病况有差异的情况,附上完整病历资料作证明,请求该部门更正工伤认定书。
若社会保险行政部门拒绝更正,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议要向其上级主管部门提出,行政诉讼则要向有管辖权的人民法院提起,这样能维护自己的合法权益,让工伤认定准确反映实际病况。

案情回顾:

小许在工作中受伤,拿到工伤认定书后发现,认定书里记载的病况比病历少。小许仔细核对后,确定了差异所在。他先与用人单位沟通,希望单位协助联系工伤认定部门更正病况内容,但用人单位未配合。于是,小许直接向作出工伤认定的社会保险行政部门提出书面更正申请,并附上完整病历资料,然而该部门拒绝了他的申请。

案情分析:

1、小许在发现工伤认定书病况比病历少后,按规定先仔细核对找出差异,再与用人单位沟通,其做法符合流程,且用人单位有义务配合职工进行工伤认定相关事宜,用人单位不配合存在失职。
2、小许在与用人单位沟通无果后,向社会保险行政部门提出书面更正申请并附上病历资料,该部门拒绝更正,小许此时依法有权申请行政复议(向其上级主管部门提出)或者提起行政诉讼(向有管辖权的人民法院提起)来维护自身合法权益。
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