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工作期间被烫伤能不能算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-09-28

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律师解析: 工作期间被烫伤通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
工作期间被烫伤满足“工作时间”和“工作场所”条件。要是因履行工作职责被烫伤，像厨师烹饪时被热油烫伤、工人操作高温设备时被烫伤，一般属于因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。
但要是职工故意烫伤自己，或者在工作时做与工作无关的事导致烫伤，就不能认定为工伤。例如员工擅自离岗做私事被烫伤，不符合工伤认定条件。
职工被烫伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱是一名厨师，在工作期间烹饪时被热油烫伤。小朱所在单位认为小朱是在工作时擅自离岗去做与工作无关的事才被烫伤，不应认定为工伤，而小朱坚称自己是在正常烹饪过程中受伤。双方就小朱此次烫伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小朱作为厨师，在烹饪时被热油烫伤，符合“工作时间”“工作场所”以及因履行工作职责受伤的条件，通常应认定为工伤。
2、若单位能证明小朱是故意为之，或者是在工作期间从事与工作无关的事情导致的烫伤，则不能认定为工伤。但目前单位无证据证明小朱擅自离岗做与工作无关之事，所以小朱此次烫伤大概率应认定为工伤。单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未按规定提出，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

工伤认定

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