若用工单位不给劳动合同要怎么办
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者各执一份。要是用工单位不给劳动者劳动合同，劳动者可这样维权。
可以先和用工单位协商，明确让单位提供劳动合同。友好沟通，提醒单位履行法定义务，很多时候单位会及时提供。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位，责令其改正。若用人单位逾期不改，劳动行政部门可对其罚款。
同时，劳动者要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用来证明和用工单位存在劳动关系。如果单位没提供劳动合同给劳动者造成损害，劳动者可依法要求单位赔偿。
用工单位不给劳动合同是违法的，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、收集证据索赔等途径，维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，入职后公司与他签订了劳动合同，但并未将其中一份交给他。小胡多次与公司协商，希望公司能提供属于他的那份劳动合同，然而公司以各种理由拒绝。小胡为维护自身权益，不知该如何是好。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该公司不给小胡劳动合同的行为违法。
2、小胡已与公司协商，但公司拒绝提供。此时他可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监督检查并责令公司改正，若公司逾期不改正，会被处以罚款。
3、小胡还可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系。若因公司未提供合同给他造成损害，他可依法要求公司承担赔偿责任。
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