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员工请假频繁能不能把他辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
员工请假频繁,用人单位能不能辞退,得看具体情况。
要是员工请假符合公司规定的流程和条件,请假原因也合理,像患病、处理重大个人事务等,就算请假频繁,单位也不能随便辞退。不然就可能构成违法解除劳动合同,这时员工有权要求单位继续履行合同,或者要求单位支付赔偿金。
要是员工请假不符合公司规定,比如没按流程请假、虚假请假,这就属于严重违反单位规章制度了。单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,解除和员工的劳动合同,而且不用支付经济补偿。不过,单位得有明确合法的规章制度,这个制度要经过民主程序制定,还得向员工公示。同时,单位要有充分证据证明员工违规请假。
所以,用人单位不能只因为员工请假频繁就辞退,得根据员工请假的具体情况,结合公司规章制度和法律规定,再决定是否解除劳动合同。

案情回顾:

小许是某公司员工,近期请假较为频繁。公司认为小许请假过多影响工作,欲将其辞退。小许称自己请假均是因家中突发情况且按公司流程申请,属合理请假。公司则怀疑小许部分请假不属实,未按流程操作,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许请假符合公司规定流程和条件,请假原因合理,如因家中突发重大事务等,公司随意辞退小许构成违法解除劳动合同。此时小许有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。
2、若公司能证明小许请假不符合规定,如未按流程请假、虚假请假等,属于严重违反公司规章制度。公司有明确且合法的规章制度,该制度经过民主程序制定并向员工公示,且有充分证据证明小许违规,公司可依据相关法律规定解除与小许的劳动合同,且无需支付经济补偿。
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