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解除孕妇劳动合同应怎样给予赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位违法解除与孕妇的劳动合同,孕妇可以要求继续履行合同,用人单位需要继续履行。若孕妇不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位就得按经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按孕妇在单位的工作年限算。每满一年,单位要按一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,指的是孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,孕妇在单位工作了3年零4个月,前十二个月平均月工资是5000元,那经济补偿就是3.5个月工资,也就是17500元,而用人单位要支付的赔偿金是经济补偿的两倍,即35000元。
如果遇到这种情况,孕妇可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成,能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工,在某单位工作3年零4个月,月平均工资5000元。然而,单位以小丽怀孕影响工作为由,解除了与她的劳动合同。小丽要求单位继续履行合同,但单位拒绝。双方就赔偿问题无法达成一致,小丽决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同,该单位的解除行为违法。小丽有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行,单位应支付赔偿金。
2、小丽工作3年零4个月,经济补偿应按3.5个月工资计算,即17500元,单位需支付的赔偿金为经济补偿的二倍,即35000元。
3、小丽可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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