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员工做错产品导致公司损失,由谁赔偿

#劳动争议最新修订 | 2026-09-28

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律师解析: 员工做错产品给公司造成损失，赔偿责任要分情况确定。
要是员工存在故意或重大过失，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任的规定，员工得承担赔偿责任。这里的故意，是指员工明明知道自己的行为会给公司带来损失，还主动去做；重大过失则是员工没达到一般人应有的注意程度，进而导致损失发生。像员工为了泄私愤故意损坏生产设备，或者严重违反操作流程还屡教不改，这种情况下员工就要对公司的损失负责。
若员工只是一般过失，通常不用承担赔偿责任。毕竟员工在工作中出现失误在所难免，而且公司也有管理和监督的职责。比如员工因为操作不熟练偶尔做错产品，公司就不能要求员工赔偿。
在实践中，公司可以在劳动合同或者规章制度里，对员工的赔偿责任作出合理约定，但这个约定不能违反法律的强制性规定。赔偿要遵循公平合理的原则，得考虑员工的工资收入、过错程度等因素，不能让员工承担过重的赔偿责任。如果双方就赔偿问题产生了争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼来解决。

案情回顾:

小许是某公司员工，在生产产品过程中出现失误，导致公司遭受损失。公司认为小许严重违反操作流程且屡教不改，属于重大过失，要求其承担赔偿责任。小许则称自己只是操作不熟练偶尔做错产品，属于一般过失，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，若员工存在故意或重大过失致公司损失，应承担赔偿责任。本案中若小许确实严重违反操作流程且屡教不改，符合重大过失情形，需对公司损失负责；若只是操作不熟练偶尔做错产品，则属于一般过失。
2、员工在工作中出现一定失误难以避免，公司有管理和监督职责。一般过失情况下通常员工无需承担赔偿责任。此外，公司可在劳动合同或规章制度中合理约定员工赔偿责任，但不能违反法律强制性规定，且赔偿要遵循公平合理原则，考虑员工工资收入、过错程度等因素。双方就赔偿产生的争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

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