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劳动能力认定书遭公司拒收还有效么

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-09-28
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
劳动能力认定书就算公司拒收,依然是有效的。劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会按法定程序作出,本身就有法律效力,不以公司签收作为生效条件。
按照相关规定,劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后的20日内,会把鉴定结论及时送给工伤职工和用人单位。要是公司拒收,送达人员能用留置送达等办法完成送达。比如受送达人或其同住成年家属拒绝接收文书时,送达人可找有关基层组织或所在单位代表到场,说明情况,在送达回证上写清楚拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把文书留在受送达人的住所;也能把文书留在住所,用拍照、录像等记录送达过程,这样就算送达了。
公司拒收劳动能力认定书,不影响职工依据认定书主张权益。要是公司对鉴定结论不服,可以在规定时间内申请再次鉴定,但不能因为拒收就否定鉴定结论的效力。职工可以凭借有效的劳动能力认定书,按法定程序向公司要相应的工伤待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经认定为工伤后进行了劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论,并在规定时间内将劳动能力认定书送达小许及所在公司。然而,公司拒绝签收该认定书。小许认为自己应依据认定书向公司主张工伤待遇,而公司则声称未收到认定书,不认可鉴定结论,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会依据法定程序作出,具有法律效力,不以公司是否签收为生效要件。即便公司拒收,送达人员可采用留置送达等方式完成送达程序,视为已送达。
2、公司拒收劳动能力认定书,不影响小许依据该认定书主张权益。若公司对鉴定结论不服,可在规定时间内申请再次鉴定,但不能因拒收而否定鉴定结论的效力。小许可凭借有效的劳动能力认定书,按法定程序向公司主张相应的工伤待遇。
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