员工患病住院期间劳动合同到期可辞退吗
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- 律师解析
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员工患病住院时劳动合同到期，一般不能辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，劳动合同期满应续延到相应情形消失才终止。医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病，不能解除劳动合同的时限，根据职工实际工作年限和本单位工作年限，有3个月到24个月的医疗期。
如果用人单位在员工患病住院且处于医疗期内，劳动合同到期时直接辞退，属违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
但要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知员工本人，或额外支付1个月工资后，可解除合同，不过要依法支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在患病住院治疗期间劳动合同到期。公司以合同到期为由欲辞退小朱，小朱认为自己尚在医疗期内，公司不能辞退。双方因此产生争议，小朱坚持公司应续延劳动合同，而公司则觉得合同到期就可解除劳动关系。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。小朱处于医疗期，公司直接辞退属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
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