律图审稿专业委员会3轮严审

员工工伤时合同到期不想续签该怎么办

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-28

522浏览

擅长领域：婚姻家庭律所：天津瀚洋（津南）律师事务所

服务城市：天津津南区电话：18902108707

律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 员工工伤且合同到期，不想续签的处理分不同情况。
要是员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，按照《工伤保险条例》，用人单位得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工享受对应伤残待遇，不存在合同到期续签的事儿。
当员工被鉴定为五级、六级伤残，要保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴。员工本人提出的话，能和单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
若员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就终止，或者员工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
员工不想续签，要提前书面通知用人单位。接着按规定办离职手续，像工作交接、档案和社保关系转移等。并且依法向单位和工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是和单位在补偿上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作中受伤被认定为工伤。恰逢此时其劳动合同到期，小许不想续签。单位不清楚如何处理，双方产生争议。小许不知自己工伤情况对应何种处理方式，也不知怎样申领补助金，单位则担心操作不当引发法律风险。

案情分析:

1、若小许工伤被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》，单位应保留劳动关系，小许退出工作岗位享受伤残待遇，不存在续签问题。
2、若被鉴定为五级、六级伤残，单位需保留劳动关系并安排工作，难安排的发伤残津贴。小许提出解除或终止的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3、若为七级至十级伤残，合同期满或小许提出解除，工伤保险基金和单位分别支付相应补助金。小许不想续签应书面通知单位，办理离职手续并申领补助金，有争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

工伤纠纷

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

员工工伤时合同到期不想续签该怎么办

工伤纠纷案件·常见问题 更多

工伤纠纷案件·常见问题更多