再次申请专利的具体做法是什么
- 律师解析
-
再次申请专利，是在原专利基础上进行新的专利申请，具体做法如下：
先进行专利检索。要全面检索现有技术，以此明确拟申请专利的新颖性和创造性，防止重复申请。
接着准备申请文件。发明和实用新型专利，要准备请求书、说明书、权利要求书、说明书附图、摘要及摘要附图；外观设计专利，则需准备请求书、外观设计的图片或照片以及简要说明。申请文件内容要清晰、准确、完整，符合法定格式要求。
之后提交申请。可以通过电子申请系统在线提交，也能到国家知识产权局专利局受理窗口或专利代办处面交申请文件。
提交申请后，要缴纳申请费用。需按规定期限缴纳申请费等相关费用，逾期未缴申请会被视为撤回。
然后等待审查。专利申请要经过形式审查和实质审查（发明），审查中，专利局可能发补正或审查意见通知书，申请人要按要求在规定期限内答复。
若申请符合专利法规定，经审查通过，申请人会收到授予专利权通知书，按规定缴纳授权登记费等费用，就能获得专利证书。
案情回顾:
小许之前申请过一项专利，现想在原专利基础上再次申请。他直接准备了申请文件并提交，未进行专利检索。缴纳费用后进入审查阶段，专利局指出该申请缺乏新颖性，因相关技术已有他人申请专利。小许认为自己是在原专利上改进，不应算重复申请，与专利局产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，再次申请专利应先开展专利检索，明确拟申请专利的新颖性和创造性，避免重复申请。小许未进行检索，导致申请可能缺乏新颖性，不符合专利申请要求。
2、申请专利需按流程进行，包括准备符合法定格式要求的申请文件、提交申请、缴纳费用、等待审查等。小许虽完成部分流程，但前期检索缺失，影响了申请的顺利进行。若要获得授权，需重新检索并按要求完善申请。
0
问题没解答? 125468人选择咨询律师
再次申请专利的具体做法是什么
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
包工头工程质量纠纷起诉条件有哪些
9.5w浏览2026-06-02
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
监理验收材料出状况到底该谁负责
10w+浏览2026-05-27
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
下水主管道损坏谁负责
9.2w浏览2026-05-26
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
未竣工验收投入使用谁承担责任
10w+浏览2026-05-23
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
无过错侵权责任该如何进行举证
10w+浏览2026-05-11
