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员工工伤费用是否全由公司承担

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-28
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
员工工伤费用不一定全由公司承担,判断依据是公司是否为员工缴纳工伤保险。
要是公司依法为员工缴纳了工伤保险,按照《社会保险法》和《工伤保险条例》,部分费用由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而公司要承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的生活护理费、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
如果公司没给员工缴纳工伤保险,本该由工伤保险基金支付的费用就得全部由公司承担。这样规定是为保障工伤员工权益,促使公司依法缴纳工伤保险。
员工发生工伤后,公司要及时申请工伤认定。要是已缴纳工伤保险,能通过工伤保险基金分担部分费用;要是没缴纳,就得承担全部法定的工伤费用。

案情回顾:

小许是公司员工,在工作中遭遇工伤。公司与小许就工伤费用承担产生争议。小许认为公司应承担全部费用,而公司称若已为其缴纳工伤保险,部分费用应由工伤保险基金支付。经核实,公司存在未为小许缴纳工伤保险的情况。

案情分析:

1、根据相关法律规定,若公司依法为员工缴纳工伤保险,部分费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资福利待遇等费用。
2、本案中公司未为小许缴纳工伤保险,按照规定,原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担,这是为保障工伤员工权益,促使公司依法履行缴纳工伤保险义务,所以公司需承担全部法定的工伤费用。
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