律图审稿专业委员会3轮严审

起诉了男方却不给抚养费怎么解决

#子女抚养 最新修订 | 2026-09-28
142浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理子女抚养方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,子女抚养方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理子女抚养及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
起诉后男方仍不给抚养费,可按下面步骤解决。
要是法院已经作出判决,且判决生效了,男方却拒不支付抚养费,那可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律,强制执行措施有查询、冻结、划拨被申请执行人的存款,扣留、提取其收入,查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。法院会用这些手段强制男方支付抚养费。
如果男方有能力支付却拒不执行判决,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。法律会追究其刑事责任,这能威慑男方,促使他履行支付义务。
执行过程中,要是发现男方确实因经济困难等客观情况,暂时没办法支付抚养费,可以和法院沟通。法院会组织双方协商,根据实际情况调整抚养费的支付方式或金额。
通过申请强制执行、追究刑事责任,还有灵活调整支付方案等办法,能有效解决男方不支付抚养费的问题,保障子女合法权益。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后,法院判决小朱每月支付孩子抚养费。但小朱却拒不支付,小丽多次催要无果后向法院起诉。法院判决小朱支付抚养费,然而判决生效后小朱依旧不履行支付义务,小丽不知该如何解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关法律,小丽可向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨小朱存款,扣留、提取其收入,查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施,强制小朱履行支付抚养费的义务。
2、若小朱有能力支付却拒不执行判决,情节严重的,会构成拒不执行判决、裁定罪,可追究其刑事责任,以此促使其履行义务。
3、若执行中发现小朱确实存在经济困难等客观情况导致暂时无法支付抚养费,可与法院沟通,由法院组织双方协商,根据实际情况调整抚养费的支付方式或金额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

子女抚养案件·常见问题 更多

问题没解答? 125391人选择咨询律师
3461位律师在线平均3分钟响应99%好评
起诉了男方却不给抚养费怎么解决
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    176****4652用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****7716用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****4056用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****7651用户3分钟前提交了咨询
    168****4722用户4分钟前提交了咨询
    158****5272用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****3211用户2分钟前提交了咨询
    173****5383用户4分钟前提交了咨询
    171****2276用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****5378用户1分钟前提交了咨询
    167****7533用户1分钟前提交了咨询
    147****8454用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****1140用户3分钟前提交了咨询
    142****0472用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****0387用户2分钟前提交了咨询
    164****4516用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****1041用户3分钟前提交了咨询
    143****6081用户2分钟前提交了咨询
    134****1057用户2分钟前提交了咨询
    141****5588用户4分钟前提交了咨询
    132****6587用户2分钟前提交了咨询
    165****1027用户2分钟前提交了咨询
    170****2158用户2分钟前提交了咨询
    174****5836用户3分钟前提交了咨询
    140****3083用户4分钟前提交了咨询
    146****1700用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****5433用户3分钟前提交了咨询
    176****1075用户4分钟前提交了咨询
    157****0843用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****6061用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****3326用户4分钟前提交了咨询
    137****5828用户4分钟前提交了咨询
    130****8306用户4分钟前提交了咨询
    153****1438用户1分钟前提交了咨询
    154****1536用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****5726用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****1730用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****5362用户1分钟前提交了咨询
    163****5464用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****0274用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****4573用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****4872用户2分钟前提交了咨询
    131****6501用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****6781用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****3781用户2分钟前提交了咨询
    152****8421用户1分钟前提交了咨询
    170****8780用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****6054用户2分钟前提交了咨询
    131****6852用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****1570用户3分钟前提交了咨询
南通180****1355用户1分钟前已获取解答
淮安152****8616用户2分钟前已获取解答
南京177****5590用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
拘留三十七天检察院驳回赔多少钱
10w+浏览2026-05-29
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
证据不足不起诉可不可以得到赔偿
10w+浏览2026-05-26
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
错误逮捕后每日赔偿标准多少
10w+浏览2026-05-15
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
批捕时证据不够,申诉可不可获得赔偿
9.4w浏览2026-05-08
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
存疑不起诉能赔偿吗
10w+浏览2026-05-07
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南京152****1728用户3分钟前已提交咨询
南通134****9070用户2分钟前已获取解答
泰州180****3249用户1分钟前已提交咨询
淮安188****1444用户1分钟前已获取解答
盐城181****8147用户1分钟前已提交咨询
沭阳152****6398用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换