一年内没签合同是否要付双倍工资
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
要是用人单位在劳动者入职一个月后到一年内没签书面劳动合同，就得支付双倍工资。支付时间从用工满一个月的第二天开始算，最多不超过十一个月。打个比方，劳动者入职三个月都没签合同，用人单位就得额外付两个月工资当赔偿。
要是满一年都没签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时不用再付双倍工资，但要赶紧补签书面劳动合同。
还有，主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天起算。所以劳动者得及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了八个月后，因公司未签合同且未支付相应补偿，与公司产生争议。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则以各种理由推脱，拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职八个月未签合同，公司应从用工满一个月的次日起支付双倍工资，支付期限为七个月。
2、主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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