怀孕期间公司降职降薪要赔偿么
- 律师解析
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怀孕期间公司降职降薪，这种行为一般是违法的，员工有权索赔。
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。公司未经员工同意擅自降职降薪，属于变更劳动合同，变更合同应遵循平等自愿、协商一致原则，且要采用书面形式。
遇到这种情况，员工可先和公司协商，要求恢复原职位和工资待遇。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小丽怀孕后，公司未经她同意便对其降职降薪。小丽认为公司此举侵犯了她的合法权益，公司则称是出于工作安排的需要。双方因此产生争议，小丽希望公司恢复其原职位和工资待遇，而公司拒绝协商。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退等。公司未经小丽同意擅自降职降薪，属于违法变更劳动合同的行为。
2、小丽可先与公司协商恢复原职位和工资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。她也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额及赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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