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工作日员工在家因病去世算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-29
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作日员工在家因病去世,通常不算工伤。按照《工伤保险条例》,认定工伤要符合法定情形。像在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害等,可认定为工伤;在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。
员工在家因病去世,不在工作时间和工作岗位这俩关键要素范围,一般不符合认定工伤或视同工伤的条件。但要是能证明员工在家工作,且在履行工作职责时突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,就可能被视同工伤。
要是家属觉得应认定为工伤,可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门会根据具体情况和证据来认定。申请时,要提供相关材料,比如劳动合同、医疗诊断证明等,方便社保部门准确判断。

案情回顾:

小许是一名公司员工。在工作日,小许在家中因病去世。小许家属认为小许在家中也在处理工作事务,应当认定为工伤。而公司则认为小许不在工作时间和工作岗位,不符合工伤认定条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,一般认定工伤需在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。小许在家因病去世,通常不在工作时间和工作岗位范围内,不符合认定工伤或视同工伤条件。
2、若家属能证明小许在家工作,且是在履行工作职责时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,就有可能被认定为视同工伤。家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,由社保部门根据具体情况和证据认定。
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