计件工资制下，工伤期间工资该怎么算
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- 律师解析
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计件工资制下，工伤期间工资计算按《工伤保险条例》来定。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
对于计件工资职工，“原工资福利待遇”通常是工伤职工受伤前正常工作时的平均工资收入。计算时，统计工伤职工停工留薪期前一年的工资总额，这里的工资总额包括计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，再除以工作月数，得出月平均工资，这就是工伤期间应发的工资标准。
举个例子，某职工工伤前一年工资总额12万元，工作12个月，月平均工资就是1万元，停工留薪期内单位每月按1万元支付工资。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
如果遇到单位不按规定支付工资的情况，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是实行计件工资制的职工。工作中他不幸遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为应按最低标准支付他工伤期间工资，小许则主张按照受伤前正常工作期间的平均工资收入发放。小许工伤前一年工资总额为15万元，工作12个月，月平均工资为1.25万元。双方就工伤期间工资标准产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于计件工资职工，“原工资福利待遇”指工伤职工受伤前正常工作期间的平均工资收入。
2、小许工伤前一年工资总额15万元，工作12个月，月平均工资1.25万元，公司应按此标准支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
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