工作三天没发工资要怎么处理
- 律师解析
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工作三天没发工资，有以下处理办法。
先和用人单位沟通协商，这是优先选择。直接找单位财务部门或负责人，问工资没发的原因，要求按约定支付。沟通时保留好记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时，准备好能证明和单位有劳动关系、工作时长的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证等。
也可以申请劳动仲裁。仲裁机构会对双方争议进行裁决。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如果对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。但要在规定时间内起诉，并且准备充足证据支持诉求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工作三天工资虽不多，但劳动者合法权益受法律保护，要积极维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三天，然而到了约定发工资的时间却未收到工资。小朱先与单位财务部门沟通，询问工资未发放原因并要求支付工资，单位却以各种理由拖延。小朱保留了沟通记录后，又向劳动监察部门投诉，单位仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，该单位未支付小朱三天工资，违反了此规定。
2、小朱先与单位沟通协商，保留沟通记录，再向劳动监察部门投诉并准备相关证据，之后申请仲裁、提起诉讼，维权步骤合理合法，积极维护了自身合法权益。
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