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人员受工伤，应该按照什么方式赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-29

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律师解析: 人员受工伤后，赔偿按以下步骤和方式进行。
先做工伤认定。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能自行申请。
认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定。这是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
赔偿项目和标准根据伤残等级确定。常见赔偿项目有：
医疗费用：治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇：不同伤残等级可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴是本人工资的90%。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请后被认定为工伤，经劳动能力鉴定为五级伤残。然而，单位以未缴纳工伤保险费为由，拒绝支付小朱的工伤保险待遇，小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、劳动能力鉴定分为十个伤残等级，小朱被鉴定为五级伤残，应按照相应等级享受赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。
3、由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以小朱的工伤保险待遇应由其单位承担。

工伤赔偿标准

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