用人单位对于被追刑责员工可解除吗
- 律师解析
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用人单位有权和被追究刑事责任的员工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”涵盖几种情况：被人民检察院免予起诉、被法院判处刑罚、被法院依据刑法免予刑事处分。刑罚分主刑和附加刑，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑包含罚金、剥夺政治权利和没收财产。
单位在这种情况下解除合同，不用给劳动者经济补偿。不过，单位得保存好能证明劳动者被依法追究刑事责任的证据。同时，要按法定程序通知劳动者解除合同，防止后续出现劳动纠纷。
总之，员工被追究刑事责任时，单位有解除劳动合同的权利，但得按法律规定的程序和要求来。
案情回顾:
小许是某公司员工，因涉嫌犯罪被人民法院判处拘役。公司得知此情况后，决定解除与小许的劳动合同。小许认为自己虽然被判刑，但仍愿意继续为公司工作，不接受公司的解除决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。小许被法院判处拘役，属于被依法追究刑事责任的情形，公司有权解除与他的劳动合同。
2、用人单位在这种情况下解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿，但需保存好小许被依法追究刑事责任的相关证据，并按照法定程序通知小许解除劳动合同，以避免后续劳动纠纷。
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