过度加班引发疾病公司应给予赔偿吗
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
- 服务城市：天津津南区 电话：18902108707
-
律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司是否对过度加班引发的疾病给予赔偿，要分情况来看。
要是过度加班引发的疾病被认定为职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这算工伤。职工所在用人单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇，像医疗费用、康复费用、伤残津贴等都包含在内。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得由用人单位支付工伤保险待遇。
如果疾病没被认定为职业病，但有证据表明过度加班和疾病有因果关系，职工可依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，职工得对加班事实，还有疾病与加班的因果关系进行举证。
另外，职工因过度加班，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在一定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤，也能享受工伤保险待遇。
建议职工遇到过度加班引发疾病的情况，先去做职业病鉴定。若无法认定为职业病，就要注意收集加班和疾病因果关系的证据。用人单位则要依法缴纳工伤保险费，避免不必要的赔偿风险。
案情回顾:
小朱在某公司长期过度加班后身体不适，被诊断出患有某种疾病。小朱认为是过度加班导致自己患病，要求公司给予赔偿。公司则认为小朱所患疾病并非职业病，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱所患疾病被认定为职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，应认定为工伤。公司需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，小朱可享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付相关待遇。
2、若疾病未被认定为职业病，但小朱能证明过度加班与疾病有因果关系，可依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定，要求公司承担赔偿责任。不过，小朱需对加班事实、疾病与加班的因果关系进行举证。
3、若小朱因过度加班在工作时间和岗位突发疾病死亡或在一定时间内经抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。
0
问题没解答? 125480人选择咨询律师
过度加班引发疾病公司应给予赔偿吗
一键咨询
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
员工挪用公款250万要坐几年牢
8.9w浏览2026-06-09
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
当员工拿公司回扣时公司要怎样处理
10w+浏览2026-06-09
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。
10w+浏览
出纳挪用公款5万判多少年
10w+浏览2026-06-09
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下，公司为员工评工伤，需收集现场证据，如事故现场照片、监控视频、证人证言等，以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后，若员工不负主要责任，可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
儿子挪用公款，父亲有无赔偿的义务
10w+浏览2026-06-09
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡，只是普通疾病，一般不算工伤，因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系，如职业病且在目录范围内，应认定工伤，劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
单位行贿罪有什么处罚
8.4w浏览2026-06-09
