女职工三期内合同到期能解除合同不
- 律师解析
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期通常不能解除。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在这“三期”内，要是劳动合同期满，合同会续延到相应情形消失才终止。简单讲，就是等女职工孕期、产期、哺乳期结束，劳动合同才到期。
但有特殊情况。要是女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，即便处于“三期”，用人单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。
所以，女职工遇到这种情况，要了解自己的权益。要是用人单位违法解除合同，可通过法律途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期。公司以合同到期为由，打算解除与小胡的劳动关系。小胡认为自己处于孕期，公司不能在此时解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，合同应续延至相应情形消失时终止。所以正常情况下，公司不能因合同到期解除与小胡的劳动关系。
2、若小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司可解除合同且无需支付经济补偿。但本案中未提及此类情况，若公司违法解除，小胡有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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