公司满一年倒闭，员工赔偿标准是多少
- 律师解析
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公司倒闭在《中华人民共和国劳动合同法》里属于劳动合同终止情形，此时公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算。
要是员工在公司倒闭时已工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。
如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以先跟单位协商。要是协商不成，员工能去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年，月工资为10000元。公司因经营不善倒闭，小朱要求公司支付经济补偿，公司以资金困难为由拒绝。小朱认为公司应按规定支付两个月工资的经济补偿，而公司则觉得不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司应向小朱支付经济补偿。小朱工作满两年，公司应支付两个月工资的经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若双方协商不成，小朱可以到劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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