退回劳务派遣人员要支付经济补偿么
- 律师解析
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退回劳务派遣人员是否支付经济补偿，得分情况来看。
要是用工单位按照《劳务派遣暂行规定》第十二条退回被派遣劳动者，像劳动合同期满终止、用工单位被依法宣告破产这类情况，用工单位不用支付经济补偿。派遣单位重新派遣时，若维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若降低约定条件，被派遣劳动者不同意，派遣单位解除劳动合同则要支付经济补偿。
如果用工单位违反法律规定退回被派遣劳动者，派遣单位能要求用工单位承担赔偿责任。并且，派遣单位不能随意解除劳动合同，不然要向劳动者支付赔偿金。
派遣单位解除劳动合同也分情况。若因劳动者过错，比如严重违反用人单位规章制度，派遣单位不用支付经济补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同，就应支付经济补偿。
遇到这些问题，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工作记录等。派遣单位和用工单位也应依法依规处理退回和解除劳动合同事宜，避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小许是被派遣劳动者，在用工单位工作。用工单位出现经营困难面临破产，依据规定将小许退回派遣单位。派遣单位重新派遣小许时，降低了劳动合同约定条件，小许不同意，派遣单位便解除了与小许的劳动合同。小许认为派遣单位应支付经济补偿，而派遣单位认为自身无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用工单位因被依法宣告破产等情形退回被派遣劳动者，无需支付经济补偿。在此案中，用工单位因经营困难面临破产退回小许，符合此情况，用工单位无需支付经济补偿。
2、派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，派遣单位解除劳动合同应支付经济补偿。所以本案中派遣单位解除与小许的劳动合同，应向小许支付经济补偿。
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