休完产假辞职，是否要给公司赔偿
- 律师解析
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休完产假辞职是否要给公司赔偿，得看具体情况。
如果员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法程序辞职，比如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这属于正常离职，不用给公司赔偿。
但有些特殊情形，员工可能要担责。要是员工和公司签的劳动合同有服务期约定，公司还为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，员工服务期未满就辞职，就得按约定给用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
还有，员工辞职违反劳动合同里约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，也要承担赔偿责任。
总的来说，休完产假正常辞职一般不用赔偿，可要是违反服务期约定、保密义务或竞业限制等，就可能要担责。所以员工辞职前，要仔细看劳动合同相关条款，避免不必要的赔偿。
案情回顾:
小朱休完产假后打算辞职。公司认为小朱参加过公司组织的专业技术培训，且签订了服务期协议，服务期未满辞职需支付违约金。小朱则觉得自己是正常离职，按规定提前三十日书面通知公司，不应赔偿。此外，公司还怀疑小朱可能违反了保密义务，给公司造成损失，要求其承担赔偿责任，小朱对此坚决否认。
案情分析:
1、若小朱按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法程序辞职，正常情况下无需向公司赔偿。但因公司为其提供专项培训费用并约定服务期，小朱在服务期未满时辞职，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若小朱违反劳动合同中约定的保密义务，给公司造成损失，需承担赔偿责任，不过公司需提供证据证明小朱存在违反保密义务的行为及造成的损失。
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