计算劳动赔偿时在职时间怎么算
- 律师解析
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计算劳动赔偿时，在职时间计算有这些规则。
通常，劳动者在职时间从用工之日起算。要是签了书面劳动合同，一般按合同约定的起始日期确定；没签书面合同，就以实际提供劳动之日作为用工起始时间。
劳动合同出现续签、变更等情况，在职时间连续算。像劳动合同期满后续签，前后工作时间要合并。
劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，在原用人单位的工作年限会合并到新用人单位。不过，若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，就不再算劳动者在原用人单位的工作年限。
计算在职时间涉及经济补偿支付标准。满一年，按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
准确计算在职时间对劳动赔偿很关键。劳动者要保留好入职证明、工资发放记录等相关证据，这样才能保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱于一家公司工作，起初未签订书面劳动合同，后来公司与其签订合同。合同期满后续签了新合同，之后小朱非因本人原因被安排到新用人单位工作。小朱离职时与公司就劳动赔偿在职时间的计算产生争议，公司认为应从签订书面合同时间起算，而小朱觉得应从实际提供劳动之日起算，且在原单位的工作年限也应合并计算。
案情分析:
1、根据法律规定，若未签订书面合同，应以实际提供劳动之日作为用工起始时间，所以小朱在职时间应从其实际提供劳动之日起算。
2、劳动合同期满后续签，在职时间应连续计算，前后工作时间需合并。
3、小朱非因本人原因被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，除非原用人单位已支付经济补偿。小朱可保留好入职证明、工资发放记录等证据维护自身权益。
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