律图审稿专业委员会3轮严审

碰上侵权责任跟合同违约要怎么办

#合同违约 最新修订 | 2026-09-30
428浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京盈科(张家港)律师事务所
服务城市:苏州 电话:18921999995

律师优势:有团队,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:施亚军律师,已执业10年,执业地区为江苏苏州,认证执业律所是北京盈科(张家港)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18921999995,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
遇到侵权责任和合同违约情况,处理步骤如下:
先收集证据。侵权责任方面,要收集能证明侵权行为、自身损害结果以及两者因果关系的证据,像现场照片、医疗记录、鉴定报告等。合同违约的话,需收集合同文本、双方沟通记录、履行义务的凭证等,以此证明对方未按合同约定履行义务。
接着进行沟通协商。和对方直接沟通,明确指出其侵权或违约行为,要求对方承担相应责任,例如停止侵权、赔偿损失、继续履行合同等。协商时要保持理性,可制作书面记录,留作后续使用。
要是协商没有结果,就考虑走法律途径。侵权责任可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定,向有管辖权的人民法院提起诉讼,要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。合同违约则根据民法典合同编的规定,向法院起诉,要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
处理过程中,可根据实际情况,考虑找专业律师帮忙,这样能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与小许签订了一份货物买卖合同,小许负责按时供货。然而小许未按合同约定时间交付货物,构成违约。同时,小胡在小朱店铺门口施工,因操作不当损坏了小朱店铺的招牌,造成侵权。小朱面对合同违约和侵权情况,不知如何处理。

案情分析:

1、小朱应先收集证据。对于小许的合同违约,收集合同文本、双方沟通记录、自己履行义务的凭证等,证明小许未按约定履行。对于小胡的侵权责任,收集现场照片、招牌维修费用记录等,证明侵权行为、损害结果及因果关系。
2、小朱可与小许、小胡进行沟通协商,明确指出他们的违约和侵权行为,要求小许继续履行合同、赔偿损失,要求小胡停止侵权、赔偿招牌损失。若协商无果,小朱可依据《中华人民共和国民法典》合同编和侵权责任编的规定,向有管辖权的法院起诉,要求小许和小胡承担相应责任,也可寻求专业律师帮助。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通180****1550用户2分钟前已获取解答
盐城181****7591用户3分钟前已获取解答
镇江156****8818用户4分钟前已获取解答

合同违约案件·常见问题 更多

问题没解答? 125479人选择咨询律师
6041位律师在线平均3分钟响应99%好评
碰上侵权责任跟合同违约要怎么办
一键咨询
  • 131****8263用户2分钟前提交了咨询
    150****8200用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****3064用户2分钟前提交了咨询
    132****7362用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****7326用户4分钟前提交了咨询
    132****5216用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****7528用户3分钟前提交了咨询
    168****5076用户2分钟前提交了咨询
    148****8784用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    160****6126用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****3334用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****7034用户1分钟前提交了咨询
    163****6734用户1分钟前提交了咨询
    131****1313用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****2772用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****1063用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****5575用户2分钟前提交了咨询
    135****2466用户3分钟前提交了咨询
    164****5645用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****2028用户3分钟前提交了咨询
    172****1003用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    133****5506用户3分钟前提交了咨询
    155****1131用户2分钟前提交了咨询
    153****3407用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****5802用户4分钟前提交了咨询
    133****3662用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****2634用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****7688用户3分钟前提交了咨询
    156****1006用户3分钟前提交了咨询
    132****5846用户4分钟前提交了咨询
    148****0478用户1分钟前提交了咨询
    153****4850用户2分钟前提交了咨询
    168****7247用户4分钟前提交了咨询
    151****0374用户4分钟前提交了咨询
    138****8450用户2分钟前提交了咨询
    175****0123用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****0716用户1分钟前提交了咨询
    138****5267用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****4182用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****2006用户4分钟前提交了咨询
    148****1660用户1分钟前提交了咨询
    168****7263用户4分钟前提交了咨询
    145****2007用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****6522用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****7034用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****3110用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****3528用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****6528用户2分钟前提交了咨询
    140****1346用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****6318用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
南京134****8904用户1分钟前已获取解答
南通135****3216用户2分钟前已获取解答
无锡134****9543用户3分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
车撞了跑到马路边的小孩,责任归谁
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
打车中途遇车祸,车费究竟要怎么算
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
特大交通事故怎么划分责任
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
车祸对方全责耽误用车应怎样处理
9.7w浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
发生车祸驾驶员没到场该如何处理
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡135****2196用户4分钟前已提交咨询
泰州188****5437用户4分钟前已获取解答
南通135****9469用户1分钟前已提交咨询
淮安180****9175用户1分钟前已获取解答
沭阳181****6688用户4分钟前已提交咨询
苏州134****7036用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换