没到期就解除劳动合同补偿什么
- 律师解析
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劳动合同没到期就解除，补偿情况分为合法解除和违法解除两种。
合法解除时，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任等，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位要继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作三年，月工资五千元，合法解除时，单位支付一万五千元经济补偿；违法解除时，单位需支付三万元赔偿金。
遇到没到期解除劳动合同的情况，劳动者要先判断是合法还是违法解除。合法解除可按规定要求经济补偿；违法解除可要求继续履行合同或获得赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许与某单位签订的劳动合同未到期，单位便解除了与小许的劳动合同。小许认为单位是违法解除，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称是合法解除，依据是小许不能胜任工作，且经过培训和调岗后仍不能胜任，只愿意按工作年限支付经济补偿。小许在该单位工作了三年，月平均工资为五千元。
案情分析:
1、若单位能证明小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，单位应向小许支付经济补偿。小许工作三年，月工资五千元，单位应支付经济补偿一万五千元（3×5000）。
2、若单位无法证明上述情况，属于违法解除劳动合同。小许若要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金三万元（15000×2）。
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