项目合同结束后员工能否获得赔偿
- 律师解析
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项目合同结束后员工能否获赔偿，得分情况判断。
要是项目合同属于劳动合同，合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低约定条件续订，员工不同意，或者用人单位主动决定不续订，按法律规定，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若项目合同不是劳动合同，是以完成一定工作任务为期限的合同，结束时有无赔偿看合同约定。合同明确约定结束时给予补偿，员工就能按约定获赔偿；合同没相关约定，通常就没有赔偿。
遇到这种情况，员工要先确定合同性质，再看合同约定和用人单位态度。若符合获补偿条件，可和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某单位签订项目合同。合同到期后，单位提出续订合同。单位在维持原劳动合同约定条件下要求续订，小朱不同意续订；而小许的项目合同到期时，单位降低了劳动合同约定条件续订，小许也不同意续订。另外，小丽签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，合同结束时，合同中有给予补偿的约定，而小胡的同类合同中无相关约定。
案情分析:
1、对于小朱的情况，因单位维持劳动合同约定条件续订，小朱不同意，根据法律规定，劳动合同终止，单位无需向小朱支付经济补偿。
2、小许的情况，单位降低劳动合同约定条件续订，小许不同意，单位应当向小许支付经济补偿，补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小丽签订的以完成一定工作任务为期限的合同有补偿约定，她可按约定获得赔偿；小胡的合同无相关约定，通常没有赔偿。
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