提离职没到日期公司让提前走怎么办
- 律师解析
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劳动者有法定权利解除劳动合同。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，就能解除合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
要是提离职没到日期，公司让提前走，这在法律上属于和劳动者协商变更解除合同的时间。要是劳动者同意，双方达成一致，就按新时间解除劳动关系，公司得正常支付工资到实际离职那天。
要是劳动者不同意提前走，公司还强制要求，可能构成违法解除合同。这时劳动者可以要求公司继续履行合同到原离职日期。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司友好协商，清楚表达自己的想法。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期过后，他提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。然而，在离职日期未到之时，公司要求小朱提前离职。小朱不同意，认为应按原计划离职，但公司强制要求他提前离开。小朱遂考虑维护自身权益。
案情分析:
1、公司要求小朱提前离职属于与劳动者协商变更解除劳动合同的时间，小朱不同意，公司强制要求，可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同至原离职日期；若劳动合同已不能继续履行，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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