员工在节假日有没有拒绝加班的权利
- 律师解析
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员工在节假日通常能拒绝加班。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商。所以，加班得征得员工同意，员工有拒绝的权利。
但有特殊情况，比如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形，这时员工不能拒绝加班。
要是用人单位违法强迫员工加班，员工可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会给予用人单位警告，责令改正，还能处以罚款。另外，员工加班后，用人单位要依法支付加班费。在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
案情回顾:
小许所在公司因业务订单增多，要求全体员工在节假日加班。小许拒绝加班，公司以不服从安排为由威胁小许。小许认为自己有拒绝加班的权利，而公司称这是生产经营需要，员工必须服从。小许遂向劳动监察部门投诉。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，员工有权拒绝。本案中公司未与小许协商一致就强迫其加班，违反了法律规定。
2、此情况不属于员工不能拒绝加班的特殊情形，小许拒绝加班合理合法。劳动行政部门应给予公司警告，责令改正，并可处以罚款。若小许加班，公司应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
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