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伤残员工提出辞职有没有赔偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-01
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
伤残员工提出辞职,赔偿金情况因伤残性质而异。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,员工因工致残,不同伤残等级待遇不同。五级至十级伤残员工提出解除劳动关系,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是考虑到员工因工伤残后劳动能力受影响,再就业困难,这些赔偿能保障他们后续生活和就业。
要是员工非因工致残,主动提出辞职,通常用人单位不用支付赔偿金。因为非因工致残和工作无直接关系,不符合用人单位承担赔偿责任的法定情形。
所以,伤残员工提出辞职时,得先确定伤残是因工还是非因工。因工致残的五级至十级伤残员工辞职可拿到相应补助金,非因工致残主动辞职一般没赔偿金。具体赔偿标准和金额,要参照当地相关规定。

案情回顾:

小胡在工作中受伤致残,之后向用人单位提出辞职并要求支付赔偿金。而小许非因工作原因致残,同样向单位提出辞职并索要赔偿。用人单位对二人的赔偿要求产生了争议,认为应区分情况处理,双方因此僵持不下。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,小胡因工致残,若其伤残等级在五级至十级,提出解除劳动关系时,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,以此保障其后续生活与就业。
2、小许非因工致残,主动提出辞职,通常不符合用人单位需承担赔偿责任的法定情形,所以用人单位无需支付赔偿金。具体赔偿标准和金额,需参照当地相关规定执行。
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彩礼应该根据陪嫁算吗
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