每月工资六千，应支付多少抚养费
- 律师解析
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《中华人民共和国民法典》及相关司法解释规定，确定抚养费数额要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
对于有固定收入的情况，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。要是负担两个以上子女的抚养费，比例能适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。
举个例子，每月工资六千，那抚养费数额一般在一千二百元至一千八百元。要是负担两个以上子女，抚养费数额可能提高，不过通常不超过三千元。
但这只是参考标准。如果子女有特殊需求，像患重大疾病，实际抚养费可能高于这个标准。要是支付方有特殊情况，比如长期患病或丧失劳动能力，抚养费比例可适当降低。
如果遇到抚养费数额确定的问题，建议先和对方协商。协商不成，可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。
案情回顾:
小朱与小丽离婚后，女儿由小丽抚养，小朱需支付抚养费。小朱每月工资六千元，小丽要求小朱每月支付两千元抚养费，小朱认为应按工资的20%即一千二百元支付。双方就抚养费数额产生争议，小丽称孩子近期身体不好可能有额外医疗支出，小朱则表示自己经济压力也大。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。小朱月工资六千，其提出按一千二百元支付在参考标准范围内。
2、但因孩子身体不好可能有额外医疗支出，属于子女存在特殊需求的情况，实际抚养费可能高于参考标准。同时，若小朱能证明自己存在经济压力大等特殊情况，也可适当降低比例，最终抚养费数额需综合各方面因素确定。
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