律图审稿专业委员会3轮严审

交通事故认定书是否可以更改

#交通事故责任 最新修订 | 2026-10-01
511浏览
擅长领域:交通事故 律所:云南滇同律师事务所
服务城市:昭通 电话:18487122272

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李朝永律师,已执业7年,执业地区为云南昭通,认证执业律所是云南滇同律师事务所,擅长交通事故、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、合同事务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18487122272,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
交通事故认定书通常是能更改的。依据《道路交通事故处理程序规定》,要是当事人对道路交通事故认定或出具的道路交通事故证明有异议,可在道路交通事故认定书或道路交通事故证明送达之日起三日内,提出书面复核申请。要是逾期提交复核申请,将不予受理,还会书面通知申请人。
复核申请得写清楚复核请求、理由和主要证据,而且同一事故的复核仅限一次。上一级公安机关交通管理部门受理复核申请后,会在三十日内审查一些内容,比如道路交通事故认定的事实是否清晰、证据是否充分、适用法律是否正确、责任划分是否公正,道路交通事故调查及认定程序是否合法,出具道路交通事故证明是否符合规定,然后作出复核结论。
如果上一级公安机关交通管理部门审查后,觉得原道路交通事故认定事实不清、证据不充分、责任划分不公正,或者调查及认定违反法定程序,就会作出复核结论,责令原办案单位重新调查、认定。要是原道路交通事故认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、责任划分公正、调查程序合法,就会作出维持原道路交通事故认定的复核结论。
建议当事人对事故认定书有异议时,一定要在规定时间内提出书面复核申请,并且准备好相关证据和理由。

案情回顾:

小朱与小何发生交通事故,交警部门出具了交通事故认定书,认定小朱负主要责任。小朱认为该认定不合理,其觉得自己在事故中并无主要过错,是小何违规操作导致事故发生。小朱在交通事故认定书送达的第二天,便提出书面复核申请,要求重新认定事故责任。

案情分析:

1、根据《道路交通事故处理程序规定》,当事人对道路交通事故认定有异议的,可自认定书送达之日起三日内提出书面复核申请,小朱在规定时间内提出申请,符合程序要求。
2、上一级公安机关交通管理部门受理复核申请后,会在三十日内对事故认定的事实、证据、法律适用、责任划分以及调查程序等进行审查。若经审查认为原认定事实不清、证据不充分、责任划分不公正或程序违法,会责令原办案单位重新调查、认定;若原认定各方面均符合规定,则维持原认定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港178****3451用户4分钟前已获取解答
南通181****5452用户4分钟前已获取解答
扬州135****9512用户3分钟前已获取解答

交通事故责任案件·常见问题 更多

问题没解答? 125459人选择咨询律师
3689位律师在线平均3分钟响应99%好评
交通事故认定书是否可以更改
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****8728用户1分钟前提交了咨询
    174****0466用户4分钟前提交了咨询
    131****3748用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****6484用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****7806用户4分钟前提交了咨询
    150****4444用户2分钟前提交了咨询
    177****1251用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****2504用户4分钟前提交了咨询
  • 150****7587用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****4863用户4分钟前提交了咨询
    137****2672用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****5812用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****0006用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    173****0146用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****1731用户1分钟前提交了咨询
    170****2228用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****1578用户1分钟前提交了咨询
    155****6848用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****6354用户2分钟前提交了咨询
    173****5547用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****0370用户4分钟前提交了咨询
    148****4406用户1分钟前提交了咨询
    142****6531用户2分钟前提交了咨询
    176****4603用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****8412用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****3873用户2分钟前提交了咨询
    131****3078用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****4261用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****7533用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****0705用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****2033用户1分钟前提交了咨询
    147****1163用户1分钟前提交了咨询
    134****5843用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****3535用户2分钟前提交了咨询
    178****4038用户2分钟前提交了咨询
    156****0333用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****3370用户1分钟前提交了咨询
    176****4184用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****1866用户1分钟前提交了咨询
    154****1684用户2分钟前提交了咨询
    141****7384用户1分钟前提交了咨询
    150****8556用户4分钟前提交了咨询
    138****7444用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****6706用户3分钟前提交了咨询
    157****3225用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    166****7380用户2分钟前提交了咨询
    133****8074用户4分钟前提交了咨询
    172****5480用户1分钟前提交了咨询
    141****5468用户2分钟前提交了咨询
    162****7006用户3分钟前提交了咨询
宿迁181****7515用户2分钟前已获取解答
泰州181****2986用户2分钟前已获取解答
盐城152****2772用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
做完劳动能力鉴定后工伤复发怎样解决
8.2w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
工伤治疗时间是多久
10w+浏览2026-06-05
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
手指尖骨折可不可以评定为伤残
8.8w浏览2026-06-03
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
工伤鉴定眼睛标准是什么
10w+浏览2026-05-31
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
保险公司对9级工伤鉴定是否认可
9.3w浏览2026-05-30
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州152****4636用户4分钟前已提交咨询
徐州152****9119用户1分钟前已获取解答
连云港177****2700用户1分钟前已提交咨询
南通135****3069用户2分钟前已获取解答
宿迁152****8065用户3分钟前已提交咨询
扬州177****9763用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换