同公司二次入职，工龄计算方法是什么
- 律师解析
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同公司二次入职，工龄计算分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是员工以工资收入为主要生活来源的工作时间，二次入职时，前后工作时间通常累计计算。
本企业工龄也就是连续工龄，计算要复杂些。若员工离职间隔时间短，且再次入职是企业原因，像企业安排员工到关联企业工作后又调回原企业，前后工龄通常连续计算。但要是员工主动离职，间隔一段时间后再入职，一般前后工龄不连续计算，新工龄从二次入职时间开始算。
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。所以二次入职时，若符合非本人原因调动的情况，工龄应合并计算；若不符合，通常以二次入职时间重新计算工龄。
要是遇到工龄计算的问题，员工可以先和公司沟通，明确计算方式。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱曾于先前在某公司工作一段时间后离职。之后，小朱再次入职该公司。对于小朱二次入职后的工龄计算问题，小朱认为自己前后工作时间应累计计算，而公司则觉得需区分情况。小朱是主动离职后间隔一段时间再入职，公司认为新工龄应从二次入职时间起算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，一般工龄是员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，二次入职时前后工作时间通常累计计算。但对于本企业工龄即连续工龄，计算相对复杂。
2、如果员工是主动离职，间隔一段时间后再重新入职，一般前后工龄不连续计算，新工龄从二次入职时间起算。本案中小朱是主动离职后间隔一段时间再入职，所以公司认为新工龄从二次入职时间起算有法律依据。若小朱能证明是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限则可合并计算为新用人单位的工作年限。
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