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哪些劳动者与投保人存在劳动关系

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律,这几类劳动者和投保人存在劳动关系。
常见的全日制劳动者,在用人单位管理下,按单位工作时间和要求,全日制开展工作。用人单位会为其缴纳社保,双方签书面劳动合同明确权利义务。
非全日制劳动者以小时计酬,在同一用人单位平均每日工作不超4小时,每周累计不超24小时。他们和用人单位也有劳动关系,单位要为其缴纳工伤保险,劳动者能以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险。
劳务派遣员工,由劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣单位作为投保人,得履行用人单位对劳动者的义务,为员工缴纳社保费。
借调员工,即便被借调到其他单位工作,原用人单位和劳动者的劳动关系依旧存在,原用人单位作为投保人,负责缴纳社保等。
若劳动者遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况,可与单位沟通协商,要求补缴;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家单位的全日制劳动者,与单位签订了书面劳动合同。小胡是非全日制劳动者,在该单位平均每日工作不超四小时,每周累计不超二十四小时。小丽是劳务派遣员工,由派遣单位派到该单位工作。小何是借调员工,被借调到该单位。然而,该单位未给小许缴纳社会保险,未给小胡缴纳工伤保险,派遣单位未给小丽缴纳社保,小何原单位也未为其缴纳社保,引发争议。

案情分析:

1、小许作为全日制劳动者,与单位存在劳动关系,单位应按照《中华人民共和国社会保险法》为其缴纳社会保险,单位未缴纳的行为违法。
2、小胡是非全日制劳动者,单位应为其缴纳工伤保险,单位未缴纳违反法律规定。同时小胡可自行以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险。
3、小丽作为劳务派遣员工,派遣单位与她建立了劳动关系,派遣单位应履行用人单位义务为其缴纳社会保险费,派遣单位未缴纳属违法行为。
4、小何是借调员工,原用人单位与他的劳动关系仍存在,原用人单位应负责缴纳社会保险,未缴纳不符合法律规定。
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