外包人员辞退会有n+1赔偿吗
- 律师解析
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外包人员被辞退有无N+1赔偿，要分情况来看。外包人员通常和外包公司有劳动关系，和实际用工单位没有直接的劳动关系。
要是外包公司辞退外包人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况。如果外包公司违法解除劳动合同，外包人员能要求赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。要是符合法定情形解除劳动合同，但没提前30天书面通知劳动者，就得支付N+1赔偿。这里的N是劳动者在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资。要是外包人员有严重违反用人单位规章制度等法定过错，外包公司辞退就不用赔偿。
实际用工单位把外包人员退回外包公司，一般不涉及N+1赔偿。但要是退回行为不符合约定，给外包人员造成了损失，外包人员可以通过外包公司向实际用工单位索赔。
建议外包人员遇到被辞退的情况，先弄清楚是外包公司辞退还是用工单位退回。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，和外包公司沟通。沟通不成，可以咨询专业律师，通过法律途径维权。
案情回顾:
小许是一名外包人员，与外包公司建立了劳动关系，被派往小何所在的单位工作。某天，外包公司突然辞退小许，小许认为自己无过错，要求外包公司给予N+1赔偿。外包公司则称小许严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。与此同时，小何所在单位也将小许退回外包公司，小许认为退回行为不符合约定给自己造成损失，要求索赔。
案情分析:
1、外包公司与小许存在劳动关系，若外包公司违法解除劳动合同，小许可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若符合法定情形解除但未提前三十日书面通知，需支付N+1赔偿；若小许存在严重违反规章制度等法定过错情形，外包公司辞退无需赔偿。
2、实际用工单位将小许退回外包公司，通常不涉及N+1赔偿，但如果退回行为不符合约定给小许造成损失，小许可通过外包公司向实际用工单位索赔。
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