公司关闭时，劳动合同到期员工会赔偿吗
- 律师解析
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公司关闭时，就算劳动合同到期，也要给员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，要是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付补偿。但公司关闭属于客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行，此时劳动合同到期，不符合用人单位无需支付补偿的条件。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，公司关闭且劳动合同到期时，员工能依法拿到相应经济补偿。要是公司拒绝支付，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，劳动合同到期前公司宣布关闭。公司认为合同到期无需支付经济补偿，小许则认为公司关闭应给予补偿。双方就经济补偿问题产生争议，小许希望公司按规定给予补偿，公司拒绝支付，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位应支付经济补偿。公司关闭属客观情况重大变化致合同无法履行，不符合无需补偿条件，所以公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付，小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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