不接受调岗可获得n+1赔偿吗
- 律师解析
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不接受调岗是否能获N+1赔偿，要结合具体情况判断。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗属变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，还需采用书面形式。要是单位未经劳动者同意就擅自调岗，劳动者有权利拒绝。
如果用人单位因劳动者不接受调岗而解除劳动合同，有不同情况。要是调岗不合理，像调岗前后工作内容差异大、薪资大幅降低，劳动者不接受调岗，单位以此解除合同，这属于违法解除，劳动者能主张2N赔偿，不是N+1。要是调岗合理，比如因生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作条件等没明显不利变化，劳动者无正当理由拒绝调岗，单位按规章制度解除劳动合同，不用支付赔偿。
还有，当出现《劳动合同法》规定的特定情形，像劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这时劳动者能获得N+1赔偿。
建议劳动者遇到调岗情况，先判断调岗是否合理。若不合理，要明确拒绝并保留相关证据。若单位违法解除合同，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司未经与小朱协商一致，突然对其进行调岗，新岗位工作内容与原岗位差异大且薪资大幅降低。小朱拒绝调岗，公司便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应给予N+1赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、此调岗不合理，调岗前后工作内容差异大、薪资大幅降低，公司因小朱不接受调岗而解除合同，属于违法解除，小朱可主张2N赔偿，而非N+1。只有在出现《劳动合同法》规定的特定情形，如客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者才能获得N+1赔偿，本案不符合该情形。
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