工作俩月被辞退，能得到多少赔偿
- 律师解析
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工作两个月被辞退，赔偿情况分不同情形。
要是用人单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作两个月属于不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，也就是半个月工资。
所以，工作两个月被辞退，可能没赔偿，可能拿到半个月工资的经济补偿，也可能拿到一个月工资的赔偿金，具体得看辞退原因。要是遇到纠纷，劳动者可以收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作两个月后被辞退。公司称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。但小朱认为自己工作表现良好，公司是违法辞退，应按法律规定支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，依据法律规定无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿情况需结合辞退原因判断。
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