何种状况下需给付代通知金
- 律师解析
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代通知金是用人单位解除劳动合同时，没提前三十日书面通知劳动者，额外支付的一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形用人单位要支付代通知金。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同需支付代通知金。这里的医疗期，是劳动者治病休息，单位不得解除合同的期限。医疗期满后，劳动者无法胜任原工作和新安排的工作，单位就有支付代通知金的义务。
要是劳动者不能胜任工作，单位对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任，单位解除合同也要支付代通知金。“不能胜任工作”，指劳动者完成不了合同约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。单位得证明对劳动者进行了培训或调岗，而劳动者仍不能胜任才行。
当劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并、资产转移等，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容又没达成协议，单位解除合同同样要支付代通知金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司因经营需要进行迁移，这属于客观情况发生重大变化，致使与小朱订立的劳动合同无法履行。公司与小朱就变更劳动合同内容进行协商，但未能达成协议。公司在未提前三十日以书面形式通知小朱的情况下，解除了与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付代通知金，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同需支付代通知金。本案中公司迁移属于客观情况重大变化，且与小朱协商无果后解除合同。
2、同时，公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人，所以公司应按照规定额外支付小朱一个月工资作为代通知金。
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