学徒试岗期间是否会发放薪资
- 律师解析
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学徒试岗期间一般会发薪资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬。
即便在试岗阶段，学徒和用人单位也形成了事实劳动关系。学徒付出劳动，用人单位支付薪资是法定义务。劳动报酬数额，有约定就按约定执行；没约定的，可参考本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬确定。
要是用人单位拒绝支付试岗薪资，学徒可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额的50%以上100%以下的标准向学徒加付赔偿金。另外，学徒还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱到一家公司做学徒，试岗期结束后，公司以小朱还在试岗阶段，未正式录用为由，拒绝支付试岗期间的薪资。小朱认为自己在此期间付出了劳动，公司应当支付报酬，双方因此产生争议。小朱与公司协商无果，决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应及时足额支付劳动报酬。小朱在试岗期间与公司建立了事实劳动关系且付出了劳动，公司支付薪资是法定义务。
2、若双方对劳动报酬数额有约定，按约定执行；无约定则参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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