被公司逼主动离职却没证据怎样处理
- 律师解析
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被公司逼主动离职却没证据，可这么处理。
先正常出勤工作，别因旷工等违反公司规章的行为，让公司有合理理由解除劳动合同。同时收集新证据，和公司领导或人力部门沟通时，合法录音，记录公司逼迫离职的话；收集工作里的邮件、聊天记录，看有无体现公司不合理要求或暗示离职的内容。
接着向公司发书面函件，表明愿意继续履行合同，要求公司说明是否解除劳动关系及理由，保留好函件副本和邮寄凭证。
要是公司后续降低工资、调整岗位等，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查证属实会责令公司改正。
也能准备初步材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，按举证责任倒置原则，工资发放记录、考勤记录等部分证据由公司提供。若公司无法提供，要承担不利后果。通过仲裁，可要求公司继续履行合同或支付违法解除合同的赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期感觉公司有意逼自己主动离职，但苦于没有证据。小朱继续正常出勤，同时收集与领导和人力沟通的录音，以及工作邮件、聊天记录等证据。小朱还向公司发书面函件，要求明确是否解除劳动关系及理由。之后公司降低了小朱的工资，小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱继续正常出勤避免了因旷工被公司合理解除合同，同时积极收集证据，其做法符合应对被公司逼主动离职的处理方式。
2、小朱向公司发书面函件，保留副本和邮寄凭证，能有效固定证据。公司降低工资属不合理行为，小朱向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门会依法调查处理。
3、小朱申请仲裁，依据举证责任倒置原则，公司需提供工资发放记录、考勤记录等证据，若不能提供将承担不利后果，小朱可通过仲裁要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
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