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工伤员工辞职,社保应缴纳到什么时间

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
工伤员工辞职后,社保缴纳时间按具体情况确定。
要是员工主动辞职,社保会缴纳到劳动合同解除或终止那天。按照《中华人民共和国社会保险法》,用人单位从用工之日起就要给职工缴纳社保。在劳动关系存续期间,单位有义务正常缴纳。员工提出辞职,双方劳动关系解除时,单位就停止为其缴纳社保。像员工月初提出辞职,月底正式离职,单位就得为其缴纳当月社保。
如果员工因工伤达到一定伤残等级,依据《工伤保险条例》,员工和用人单位解除或终止劳动关系时,工伤保险关系处理可能不同。以五级至十级伤残来说,员工提出解除劳动合同,除正常办理社保减员,还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这时社保缴纳也到劳动关系解除之日截止。
但各地社保政策有差异,建议及时和当地社保经办机构沟通,保证社保缴纳符合规定。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作时受工伤被鉴定为七级伤残。小许主动向公司提出辞职,公司认为应从提出辞职时就停止为其缴纳社保,而小许觉得公司应缴纳到月底正式离职时。双方就社保缴纳截止时间产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位自用工之日起就应为职工缴纳社保,在劳动关系存续期间有正常缴纳义务。小许提出辞职,双方劳动关系在月底正式解除,所以公司应缴纳社保至月底。
2、按照《工伤保险条例》,像小许这种五级至十级伤残,提出解除劳动合同,除正常办理社保减员外,还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但社保缴纳同样截止到劳动关系解除之日,即月底。同时,各地社保政策有差异,建议双方与当地社保经办机构沟通。
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