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出差过程中突发脑溢血算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
出差时突发脑溢血算不算工伤,得看具体情况。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,可视同工伤。要是在出差期间,在工作时间和岗位上突发脑溢血,并且符合48小时内死亡的条件,就可以认定为工伤。
要是没在48小时内死亡,通常很难认定为工伤。因为脑溢血一般是自身疾病,不是工作直接造成的伤害。不过,要是能证明脑溢血和工作强度、环境等因素有直接因果关系,也有被认定为工伤的可能。像长期高强度出差工作,身体过度劳累诱发脑溢血,就可以收集相关证据去申请工伤认定。
申请工伤认定,要向当地社会保险行政部门提出,还要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。之后由该部门根据具体情况调查核实,再作出认定。

案情回顾:

小许被公司安排出差,在出差期间的工作岗位上突发脑溢血。送医后,小许未在48小时内死亡。小许认为自己长期高强度出差工作,身体过度劳累才诱发脑溢血,与工作有直接因果关系,应认定为工伤。但公司认为脑溢血是小许自身疾病,并非工作直接导致的伤害,不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许未在48小时内死亡,一般较难认定为工伤。
2、不过若能证明脑溢血与工作强度、工作环境等因素存在直接因果关系,也有可能被认定为工伤。小许需收集相关证据,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交劳动合同、医疗诊断证明等材料,由该部门调查核实后作出认定。
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